Este jueves 12, en horas de la ma\u00f1ana, se desarroll\u00f3 la segunda jornada del 25\u00b0 Encuentro de \u00c1reas de Personal en Acci\u00f3n Integrada, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de los referentes de las \u00e1reas de Recursos Humanos y de Personal de todas las \u00e1reas de Gobierno del Poder Ejecutivo. <\/p>\n\n\n\n
Tuvo lugar, durante dos d\u00edas, en el Sal\u00f3n de la Jefatura de Gabinete, ubicado en la calle Belgrano 836, de la ciudad de Formosa. En esta oportunidad, abordaron el dise\u00f1o de planes de comunicaci\u00f3n y pol\u00edticas p\u00fablicas para recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n
Sobre la jornada, la subsecretar\u00eda de Recursos Humanos, la licenciada Gladis Mazza, expuso a la Agencia de Noticias Formosa (AGENFOR) que se \u201ctrabaj\u00f3 en c\u00f3mo se dise\u00f1a un plan de comunicaci\u00f3n y cu\u00e1les son los aspectos que tienen que tomar en cuenta\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Para que \u201cluego con ese plan de comunicaci\u00f3n, ir a la documentaci\u00f3n para que, cuando necesitemos comunicar una pol\u00edtica de esa naturaleza, sepamos c\u00f3mo hacerlo. Esto contempla la identificaci\u00f3n de los actores principales, tambi\u00e9n a los que son aliados al plan de comunicaci\u00f3n y l\u00f3gicamente la estrategia propiamente dicha\u201d, explic\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
Por esa raz\u00f3n, consider\u00f3 la funcionaria que \u201cesto es algo sumamente importante, y es aplicable a todas las pol\u00edticas p\u00fablicas: solamente que aqu\u00ed nos focalizamos en lo que hacen las \u00e1reas de Recursos Humanos\u201d. <\/p>\n\n\n\n
COFEFUP<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por su parte, tambi\u00e9n se refiri\u00f3 al encuentro en di\u00e1logo con esta Agencia, la doctora Vanesa Arr\u00faa, coordinadora del Consejo Federal de la Funci\u00f3n P\u00fablica (COFEFUP) que depende de la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n y Empleo P\u00fablico de Naci\u00f3n en la Jefatura de Gabinete de Ministros. <\/p>\n\n\n\n En principio, dijo que la propuesta surgi\u00f3 de una iniciativa de Mazza, con quien trabaj\u00f3 en el COFEFUP, al ser una de las responsables de una de las comisiones de ese organismo, en donde \u201cse abordan diferentes tem\u00e1ticas vinculadas a la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito p\u00fablico\u201d. <\/p>\n\n\n\n Entonces, en ese marco, y \u201cjunto a la Universidad Nacional de Entre R\u00edos, se desarroll\u00f3 una gu\u00eda para la prevenci\u00f3n y la asistencia u orientaci\u00f3n frente a situaciones de violencias en el \u00e1mbito laboral\u201d, indic\u00f3. <\/p>\n\n\n\n Y para lo cual, continu\u00f3 diciendo \u201cpensamos un taller para fortalecer la implementaci\u00f3n de la gu\u00eda y para generar estrategias de comunicaci\u00f3n que permitan que todos los trabajadores y las trabajadoras conozcan la existencia de este instrumento, pero que tambi\u00e9n se fortalezca la aplicaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas que esta gu\u00eda propone\u201d. <\/p>\n\n\n\n Arr\u00faa, luego, reflexion\u00f3 en que \u201clas miradas nacionales y populares buscan el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras; y de este modo, adem\u00e1s, el fortalecimiento de las pol\u00edticas del Estado\u201d. <\/p>\n\n\n\n Y enfatiz\u00f3 que, para lograrlo, \u201clos empleados p\u00fablicos son estrat\u00e9gicos\u201d, ya que \u201cellos son los que asumen la responsabilidad de ir cotidianamente hacia la ciudadan\u00eda en el desarrollo de las pol\u00edticas que ese Estado nacional y popular se propone\u201d. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n esta Agencia tom\u00f3 contacto con Abril Garc\u00eda Mur, asesora en Investigaci\u00f3n y G\u00e9nero del COFEFUP, quien fue convocada por la Subsecretar\u00eda de Recursos Humanos, a los fines de exponer una investigaci\u00f3n g\u00e9nero y acceso laboral en el \u00e1mbito p\u00fablico federal. <\/p>\n\n\n\n \u201cPresentamos la metodolog\u00eda, los resultados y tambi\u00e9n las reflexiones junto a los trabajadores y las trabajadoras de la provincia y los funcionarios sobre las condiciones de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n Provincial\u201d, describi\u00f3. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que fue, \u201cprimero, muy satisfactoria la respuesta de funcionarios y funcionarias a poner generar evidencia para construir pol\u00edticas de igualdad y oportunidades m\u00e1s certeras y m\u00e1s amplias\u201d. <\/p>\n\n\n\n Asimismo, \u201ctrabajamos sobre cu\u00e1les son las condiciones en Formosa para seguir promoviendo esto y la relevancia que tiene para la agenda estrat\u00e9gica de la provincia\u201d. <\/p>\n\n\n\n De hecho, puso en relieve que, en marzo pasado, se promovi\u00f3 la licencia por violencia de g\u00e9nero para la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial. \u201cEse es un logro para la provincia\u201d, subray\u00f3, por \u00faltimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este jueves 12, en horas de la ma\u00f1ana, se desarroll\u00f3 la segunda jornada del 25\u00b0 Encuentro de \u00c1reas de Personal en Acci\u00f3n Integrada, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de los referentes de las \u00e1reas de Recursos Humanos y de Personal de todas las \u00e1reas de Gobierno del Poder Ejecutivo. 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