{"id":58753,"date":"2022-12-22T12:21:00","date_gmt":"2022-12-22T15:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/informeformosa.com.ar\/?p=58753"},"modified":"2022-12-23T00:23:19","modified_gmt":"2022-12-23T03:23:19","slug":"se-realizo-la-ultima-capacitacion-del-ano-en-ley-micaela","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/informeformosa.com.ar\/?p=58753","title":{"rendered":"Se realiz\u00f3 la \u00faltima capacitaci\u00f3n del a\u00f1o en Ley Micaela<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Este jueves 22, la Secretar\u00eda de la Mujer de la provincia, llev\u00f3 adelante la \u00faltima capacitaci\u00f3n del a\u00f1o en el marco de la Ley N\u00b027499, m\u00e1s conocida como \u201cLey Micaela\u201d, a la que adhiri\u00f3 Formosa a trav\u00e9s de la Ley Provincial N\u00b01964.<\/p>\n\n\n\n

En esta oportunidad, estuvo destinado al personal jer\u00e1rquico del Ministerio de Planificaci\u00f3n, Obras y Servicios P\u00fablicos; y se desarroll\u00f3 en la sede del C\u00edrculo de Legisladores.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, la secretaria de la Mujer, Ang\u00e9lica Garc\u00eda evalu\u00f3 que, desde la cartera, \u201chemos hecho la tarea de capacitar a todos los ministerios\u201d, municipios y tambi\u00e9n a trabajadores de otros \u00e1mbitos a ra\u00edz de solicitudes que recibieron de empresas p\u00fablicas y privadas, como LAFORMED, adem\u00e1s del \u00e1mbito p\u00fablico tambi\u00e9n hemos tenido solicitudes de \u00e1mbitos p\u00fablicos y privados como LAFORMED, DIOXITEK y tambi\u00e9n sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEso habla a las claras del compromiso que las instituciones publicas y privadas de colaborar en esta tem\u00e1tica tan sensible que requiere el compromiso de todas y todos\u201d, consider\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la funcionaria expres\u00f3 que est\u00e1n \u201cfelices\u201d por concluir el a\u00f1o con esta \u00faltima capacitaci\u00f3n sobre g\u00e9nero y violencia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cYo siempre digo que la Ley Micaela vino para quedarse, todos deben estar capacitados y trabajar sobre ir revisando normas internas que posibiliten el trato igualitario entre mujeres y varones\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, asever\u00f3 que ya se mandaron todos los certificados correspondientes del personal capacitado a la Subsecretar\u00eda de Recursos Humanos, por lo que ya est\u00e1n incluidos en los legajos de cada trabajador del Poder Ejecutivo Provincial que particip\u00f3 de estos espacios.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el ministro de Planificaci\u00f3n, Daniel Malich, se manifest\u00f3 \u201cmuy contentos\u201d por recibir la capacitaci\u00f3n en esta primera instancia.<\/p>\n\n\n\n

De este modo explic\u00f3 que, en este caso fueron capacitados 40 funcionarios y, anticip\u00f3 que luego har\u00e1n lo propio con el personal de cada organismo descentralizado y aut\u00e1rquico de la cartera.<\/p>\n\n\n\n

Contenidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ese marco, AGENFOR convers\u00f3 con Carolina Vera, quien es psic\u00f3loga de equipo interdisciplinario de la cartera de g\u00e9nero local y se refiri\u00f3 a los contenidos abordados en estos espacios desde su perspectiva.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDesarrollamos conceptos principalmente de g\u00e9nero, que se empieza a dar como una nueva visualizaci\u00f3n en relaci\u00f3n a lo que antes se hac\u00eda referencia, esta cuesti\u00f3n del genero implica y convoca a las personas a que puedan repensar, reflexionar, sobre patrones que ten\u00edan naturalizados\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Y agreg\u00f3: \u201cFormas de pensamiento que implica tambi\u00e9n en relaci\u00f3n al trato con el toro, convoca a un respeto por el hecho de ser personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la recepci\u00f3n del p\u00fablico opin\u00f3 que \u201ces muy buena\u201d en general, porque se nota que se genera cierto cuestionamiento interno y \u201ceso es lo valioso de esta capacitaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos hace pensar cosas que antes le parec\u00edan graciosas y empiezan a ver que a veces eso es violencia y una forma de empezar a generar un cambio que implica a toda la sociedad\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, Claudia Gim\u00e9nez, abogada integrante del equipo t\u00e9cnico de la Secretar\u00eda, sostuvo que desde lo legal \u201ces muy amplio\u201d porque \u201cla perspectiva de genero es transversal a todos los espacios de la administraci\u00f3n p\u00fablica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, su disertaci\u00f3n va avanzando en diferentes \u00e1reas legales que se van legislando, \u201cse toma en cuenta desde la igualdad y paridad de los g\u00e9neros rever las leyes de ciertos sectores que se ven\u00edan postergando principalmente las mujeres y el colectivo de la diversidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA fin de garantizar ese derecho, la perspectiva de g\u00e9nero rev\u00e9 mucho del ordenamiento jur\u00eddico que ya tenemos vigente; ejemplo de ello es el convenio 190 de la OIT, que vimos hoy y nos habla acerca de eliminar la violencia de los espacios laborales\u201d, detall\u00f3<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la profesional reflexion\u00f3 que \u201cson muy valiosas las experiencias que cuentan\u201d en esos espacios porque \u201cunificando lo psicol\u00f3gico y legal se pueden visibilizar cuestiones que no se ten\u00edan como violencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u201cse toma registro de esas actitudes, esos replicadores de episodios de violencia y llevan a la casa la tarea de la reflexi\u00f3n y desde sus lugares de trabajo repensar las actividades institucionales de la administraci\u00f3n p\u00fablica\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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