Una comisi\u00f3n integrada por magistrados, funcionarios y profesionales de la Justicia provincial elabor\u00f3 un proyecto de protocolo de actuaci\u00f3n para prevenir e intervenir ante situaciones de violencia laboral en el \u00e1mbito del Poder Judicial de Formosa.<\/p>\n
El trabajo fue presentado oficialmente al presidente del Superior Tribunal de Justicia, Ariel Gustavo Coll, durante una reuni\u00f3n de la que participaron los integrantes de la comisi\u00f3n redactora del proyecto: la coordinadora Yanina Fedullo, secretaria relatora del STJ; el juez de la C\u00e1mara de Apelaciones en lo Civil y Comercial, Horacio Roglan; y el secretario Contravencional del Juzgado de Paz N\u00b0 1, Carlos Antonio Velotto, ambos en representaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial; la secretaria del Juzgado de Instrucci\u00f3n y Correccional N\u00b0 4, Julieta Aluc\u00edn; la secretaria del Juzgado Civil y Comercial N\u00b0 5, Aixa Amad; la responsable de la OVI del Tribunal de Familia, Marta Portillo; la secretaria general de la Asociaci\u00f3n Judicial Formosa, Basilisia Ben\u00edtez; y la secretaria adjunta de la Uni\u00f3n de Empleados de Justicia de la Naci\u00f3n Seccional Formosa, Blanca Almir\u00f3n.<\/p>\n
El trabajo entregado al doctor Coll ser\u00e1 puesto a consideraci\u00f3n de los dem\u00e1s ministros del STJ para su an\u00e1lisis y eventual aprobaci\u00f3n.<\/p>\n
Al respecto, la doctora Fedullo expuso que \u00abesto surge como una idea de una charla que se estaba realizando en la Escuela Judicial en el mes de marzo y alguien le propuso al presidente del STJ que se empiece a hablar del tema de la violencia en el Poder Judicial. Entonces, con muy buen criterio, el doctor Coll arma la comisi\u00f3n y me invita que la coordine, as\u00ed que me aboco a esta tarea con los miembros\u00bb, destacando en ese sentido \u00abla conformaci\u00f3n bien heterog\u00e9nea de la comisi\u00f3n, en la que est\u00e1n todos los estratos del Poder Judicial y no s\u00f3lo abogados\u00bb.<\/p>\n
\u00abEl protocolo a\u00fan no est\u00e1 aprobado; es un proyecto que fue presentado formalmente -aclar\u00f3-. Se trabaj\u00f3 en el mismo y se puso en conocimiento de los cinco ministros, en este caso cuatro porque el presidente es el que convoca, para que lo estudien y lo dejen abierto a cualquier tipo de reforma, ya sea de los ministros o cualquier otro consultado que pueda tener el protocolo en s\u00ed\u00bb.<\/p>\n
Remarc\u00f3 que \u00abfue un trabajo de cinco meses, todos aportamos un poco de conocimientos y tambi\u00e9n nos pusimos a estudiar porque nos dimos cuenta de que es un tema nuevo que si bien creemos que conocemos y estamos preparados no; hay gente que realmente est\u00e1 preparada en esta tem\u00e1tica para abordarla que son los psic\u00f3logos y los licenciados en Relaciones Laborales, ya que requiere de conocimientos espec\u00edficos\u00bb.<\/p>\n
Por su parte, la doctora Amad explic\u00f3 que \u00abla idea cuando fuimos convocados fue trabajar y aportar desde cada uno de los estratos su experiencia y sapiencia en el tema, sobre todo en conceptos generales donde se pueda determinar qu\u00e9 es violencia y qu\u00e9 no es, porque como todos saben en todos los ambientes laborales existe alg\u00fan tipo de conflicto, en las relaciones humanas en general, y el objetivo era que se elabore un protocolo que tienda a prevenir y a mejorar el trato todo lo que tiene que ver con las relaciones interhumanas en este ambiente laboral\u00bb.<\/p>\n
\u00abMiramos que la persona est\u00e9 a gusto en donde trabaje y que se integre a la organizaci\u00f3n, y no que la organizaci\u00f3n se acomode a cada persona, porque es casi imposible. Entonces, lo que miramos siempre fue eso, mirar a la persona en toda su faz humana y abordarla desde ese punto de vista. No tratamos casos puntuales\u00bb, acot\u00f3 la doctora Fedullo.<\/p>\n
Asimismo, el magistrado Roglan consign\u00f3 que \u00abcuando nos convocaron era por la multiplicidad de aportes que le pod\u00edamos hacer a la comisi\u00f3n, m\u00e1s teniendo en cuenta la capacidad de cada uno y que la mayor\u00eda de las personas que han sido convocadas tiene un manejo de grupo, es decir, generalmente est\u00e1n a cargo de un grupo de personas. Entonces, cuando uno es jefe en cierta repartici\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s en contacto con aquellas situaciones que pueden generar rispideces entre las relaciones humanas\u00bb.<\/p>\n
\u00abEstamos en una \u00e9poca en la que se est\u00e1 visibilizando la violencia, que siempre existi\u00f3 de alguna manera solapada y ahora la estamos mostrando. Y lo que tratamos de hacer desde este protocolo es visibilizarla y mejorar aquellas situaciones que permiten no tener un lugar de trabajo que sea bueno para trabajar y produzca, ya que buscaos una mejora laboral y a trav\u00e9s de la ella una mayor eficiencia en el trabajo\u00bb, finaliz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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